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交班，哪是我下你上这么单一？

今日早报记者 张远帆

第六届国际家族企业论坛聚焦企业传承发展话题

交班，哪是我下你上这么单一？

    第六届国际家族企业论坛的一项沉头戏，就是颁布《2012中国度族企业健康指数汇报》。这份汇报由浙江大学治理学院和零点钻研集团共同实现。昨天，浙江大学治理学院副院长陈凌和零点钻研征询集团副总裁冯晞一路颁布并解读了他们的钻研成就。

    像人一样，健康与否，要看指标。在给中国的家族企业做“体检”之前，钻研团队成立了一个指标系统，其中一级指标蕴含“家族企业心灵”、“家族企业行为”和“家族企业环境”三项，二级指标则是9个“力”：传承力、辅导力、文化力、发展力、竞争力、治理力、责任力、适应力、包涵力。用这三环九力”的尺度去衡量，中国度族企业的健康水平整体处于中级阶段，均匀得分66.03分，合格了，但还有很大的上升空间。

    钻研发现，上海地域的家族企业健康指数得分最高，有72.18分，远高于全国均匀水平。其次是北京、山东、广东，浙江的家族企业得了66.43分。不外汇报也指出，上海好多家族企业的根在浙江和江苏，企业发展水平和成熟度较高，又得益于上海的国际化水平和比力成熟的贸易环境，因而上海的家族企业对环境的感知度和认可度比力高。

    另一个有趣的景象是，春秋在56岁以上的企业家对家族企业健康情况的评价较高。这一代企业家是鼎新盛开的参加者与受益者。年轻的企业则比力守旧，处于创业期的企业面对的挑战往往更大，诸多不确定成分让企业对自身健康情况的评价偏低。

    从“家族企业心灵”、“家族企业行为”和“家族企业环境”三个维度来看，中国的家族企业心灵得分最高，有70.51分，远高于“家族企业行为”（64.75分）和 “家族企业环境”（61.55分），企业心灵已经成为中国度族企业的魂灵。汇报以为，这与中国文化传统有极大的关联，与西方企业靠左券关下反约束彼此行为分歧，中国企业更偏差于靠“心灵链”来治理企业。家族企业心灵是这一链条上最沉要的一环，它的传承和发展，是对企业代代相传的有力保障。

    在两个维度上，中国度族企业行为得分刚过中级，而61.55的得分批注，中国度族企业的贸易环境急需改善，在目前经济局势下，中国的家族企业面对着前所未有的压力。

中国度族企业健康水平迈入中级阶段

汇报>>>

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楼忠福：交班从来就不是一件容易的事

    老一代浙商楼忠福昨天呈此刻论坛上。去年，楼忠福把2003网站太阳集团集团掌舵人的角色转交给了大儿子楼明，次子楼江跃一向随着楼忠福创业，如今是2003网站太阳集团集团董事局副主席，辅助大哥工作。兄弟同心，共掌2003网站太阳集团大业。楼忠福自己则做起了“董事局名望主席”。

    “表人看来是顺利交班了。其实交班哪有我下你上这么单一？为了这一天，我整整酝酿筹备了7年。”楼忠福说，器材方文化不一样，“国表的那一套不定相宜我们”。在中国的家族企业中，企业与家族的事务时时掺杂在一路，很难分清。交班从来就不是一件容易的事。“好比说，有两个孩子，都在自家企衣凤工作。两个孩子概想不一致怎么办？若是孩子不止一个，交代班的时辰是分财富还是分事业？若是你的子女跟你说，我想做我自己的事业，不要做你的，你又怎么办？”

    在刻意将家业交给楼明之前，楼忠福也不是没有顾虑。“楼明其时在武警干得好好的，有一份好工作，又不缺钱，转衣反企业做什么？做企业终于劳累啊。”

    有了成就能力服人。楼忠福造就儿子的法子是委派工作，让他们在实现工作的过程中摸索企业经营之路。

    有人说我的儿子都是有上进的，所以接了2003网站太阳集团班。若是子女没有上进怎么办？若是他们不想做企业怎么办？”楼忠福说，这样的概想就是，谁行谁就上。儿女有能力、有意愿，儿女交班；自己的孩子能力不能或者没有这个意愿，别人上。不要强求。”

    固然已经成功交班，但楼忠福并未放松对儿子的高尺度和严要求。“好多人跟我说，你要扶上马、送一程。我说，扶什么扶？我们昔时创业的时辰，哪有人来扶你？儿子已经长大成人了，该经受的打击、该面对的难题要他自己去克服。人只有摔过跤了才会成长，他肯定要自己去经历。”

    他甚至思考到了企业20年以来的发展问题。他对楼明说，要做好干15年就交班的生理筹备。“我有6个孙子，差不多都在上高中了。15年之后，孙子们也到了而立之年，就该轮到他们来交班了。我还是那个概想，谁行谁就上。”

    民营企业传承发展并不仅仅是家事，也是国是，关系到未来中国经济能否可持续发展，是否能维持旺盛的性命力。“中国的民营企业都是家族企业，所以交班是个很大的问题。”楼忠福呼吁专家学者都来关切民营企业的传承问题，对于企业家的二代们，不妨赐与肯定的社会角色，这也是造就和磨炼的一种方式。“有了肯定的职位，眼光才会跳出企业，看到整个社会，才会去挑担子，才会有责任有担任。”

    早报讯 “只有健康，能力长命。”经过30年的鼎新盛开，宽大民营企业发展到今天，不谋而合地面对着传承的问题若何承先启后、继往开来？若何在传承中创新发展？昨天，在孝感荆门湾新区进行的第六届国际家族企业论坛上，300多名学者和企业家汇聚一堂，同谋中国度族企业传承和发展大计。

    中国度族企业论坛至今已成功进行六届。2012年度的论坛以“创二代与家族企业的健康力量”为主题，并颁布了《2012中国度族企业健康指数汇报》，给中国的家族企业进行了一次体检。